L’importance de se former en SSCT

se former en SSCT

Publié le : 02 décembre 20207 mins de lecture

La santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT) conditionnent la performance et la qualité de la main-d’œuvre dans une entreprise. Celles-ci contribuent fortement à la fortification et à la progression de la productivité globale de chaque entreprise, sans distinction de taille, ni de statut et ni de forme.

C’est pour cette raison que le recours et le suivi d’une formation en SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) s’avèrent intéressants pour chaque entreprise. Elle permet de mettre en valeur le capital travail et d’optimiser l’allocation des ressources humaines. Ce qui permettra de minimiser les risques professionnels et de favoriser la productivité.

Pourquoi se former en SSCT ?

Les législations en vigueur, notamment suivant les dispositions stipulées dans le Code du travail, insistent sur le respect de la sécurité, des conditions et de la santé au travail. D’où l’importance cruciale et déterminante de la formation en SSCT (ou santé, sécurité et conditions de travail). En effet, cette formation permet de développer les aptitudes et les compétences en matière de décèlement ainsi qu’en termes de mesure des risques professionnels encourus issus des conditions de travail. En pratique, la formation en SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) appuie l’employeur et les salariés pour se familiariser aux risques inhérents liés au monde professionnel.

Dans la généralité des règlements, une entreprise, ou une autre organisation quelconque, qui souhaite bénéficier une telle formation doit établir une demande et une sollicitation, par courrier, au moins 30 jours avant le début de ladite formation. Et la durée de la formation en SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) peut varier suivant le nombre de salariés de l’entreprise (ou de l’organisation). Toutefois, d’autres agences (ou entreprises formatrices) peuvent octroyer des modalités supplémentaires en la matière. Cliquez ici pour obtenir plus de détails et pour avoir des informations.

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Vers une augmentation de la productivité et une promotion des droits des personnels

Grâce aux connaissances et aux savoirs théoriques, et surtout pratiques, bénéficiés à travers une formation en SSCT (santé, sécurité et conditions de travail), l’entreprise sera en mesure de mieux respecter les droits liés au monde du travail. Ainsi, les préventions liées aux risques peuvent être optimisées et raffinées. Ce qui permettra de favoriser l’instauration d’une condition de travail palpable et propice pour l’amélioration de la productivité des travailleurs. Il faut savoir que la formation offre une augmentation de la productivité.

En effet, un rapport de l’INSEE, ou Institut National de Statistiques et des Études économiques, a soulevé qu’une formation de 150 euros peut générer un accroissement de 0,4 % de la productivité globale. La formation en SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) n’échappe pas à cette liaison causale. Ce rapport veut dire que, à titre d’illustration, si un salarié produit 500 unités de produits par heure et que l’employeur lui octroie une formation d’une valeur de 150 euros, la productivité du salarié pourrait augmenter jusqu’à 520 unités de produits à l’heure.

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Vers une meilleure prévention risques psychosociaux (RPS)

Les risques psychosociaux, ou RPS, sont caractérisés par des gênes liées à l’environnement de travail, notamment celui qui est lié aux relations sociales. En moyenne, selon les données de l’INRS, 30 % des travailleurs français signalent avoir subi des comportements hostiles dans le cadre de leur travail, et 10 % déclarent qu’ils désapprouvent certaines conditions dans leur monde professionnel.

En effet, la formation en SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) permet d’anticiper et de prévenir le stress au travail ainsi que les violences internes qu’externes. Il faut entendre par « stress » un déséquilibre entre les ressources et les contraintes que le travailleur fait face. Concernant les violences, elles sont surtout caractérisées par des harcèlements (moraux, physiques ou sexuels), des conflits exacerbés entre collègues, des insultes, des menaces et des agressions. Ce sont des risques qui peuvent être générés par l’activité elle-même, par les relations professionnelles ou issues de l’organisation de travail dans l’entreprise. Ces risques peuvent induire une formation de stress au travail. L’exposition à ceux-ci peut avoir des conséquences graves sur l’environnement de travail. Mais la formation en SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) permet de les gérer, de les anticiper et de les prévenir. Elle apprend aux bénéficiaires comment éviter le stress au travail. D’où l’importance de la formation en SSCT ou santé, sécurité et conditions de travail.

Pour une meilleure surveillance du respect des obligations de l’employeur

Bien évidemment, dans chaque contrat, toutes les parties contractantes admettent des obligations et des devoirs. De même, dans le cadre d’un contrat de travail (qu’il soit un contrat à durée déterminée ou un contrat à durée indéterminée), l’employeur possède aussi des obligations vis-à-vis des droits des employés. Toutefois, par faute d’informations et de formations, certains salariés sont échappés de ces obligations de l’employeur. Ainsi, des employeurs se permettent de faire des abus de pouvoir et entrent dans une situation de non-respect des droits des salariés, comme les non-respects relatifs aux modalités de paiement des rémunérations (congés payés, indemnités, etc.), des discriminations professionnelles (recrutements discriminatoires, parité homme et femme, etc.), des harcèlements (moraux ou physiques), etc.

En fait, la formation en SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) permet aux travailleurs, ainsi qu’aux autres instances jugées compétentes de bien surveiller et de bien suivre le respect ainsi que l’exécution de ces obligations, tant par rapport aux dispositions légales en vigueur que par rapport au contrat de travail conclu entre les deux parties contractantes, s’agissant de l’employeur et du salarié.

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