Selon l'article L4121-1 du code du Travail, une entreprise doit veiller à la sécurité et à la santé de ses salariés. Pour ce faire, l'employeur s'acquittera de nombreuses obligations, généralement axées sur trois points essentiels : la prévention, les formations ainsi que la mise en place de moyens adaptés. Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de santé et prévention au travail ? Cet article vous dit tout.
Informer et former ses employés aux risques professionnels
Certaines menaces ne pouvant pas être définitivement écartées, l'employeur a l'obligation de mener des actions visant à informer et à former ses salariés. Bien que ces dispositions s'adressent à tout le personnel de l'entreprise, ils concernent cependant certains employés plus que d'autres. On y compte par exemple les nouveaux salariés, les intérimaires, les travailleurs en CDD, ceux qui ont changé de poste de travail ou encore les employés qui reprennent le travail après une convalescence. L'employeur peut, suivant les moyens à sa disposition et la stratégie qu'il souhaite adopter, choisir l'une ou plusieurs des actions suivantes pour informer ses collaborateurs concernant les dangers dans le milieu professionnel :- Affiches dans l'enceinte de l'établissement liées aux consignes de sécurité ;
- Réunions visant à informer sur les éléments, lieux et équipements à risque ;
- Intervention d'un prestataire externe pour la sensibilisation des salariés.
- L'exécution du travail en toute sécurité ;
- La circulation dans l'entreprise ;
- Les réflexes à adopter en cas d'accidents.
Évaluer les risques et mettre en place des actions de prévention
L'évaluation des dangers professionnels est une étape importante dans toute stratégie de prévention. En effet, il convient de savoir à quels dangers le travailleur s'expose-t-il afin de prendre les meilleures précautions. L'employeur se basera sur différents critères afin d'identifier les menaces qui pèsent sur la santé et la sécurité de ses employeurs. Il s'agit notamment de :- La nature des activités de l'entreprise ;
- L'organisation de travail ;
- Les équipements, substances ou les méthodes de travail utilisées ;
- Les lieux dangereux susceptibles d'occasionner des événements dommageables ;
- Etc.
Adapter l'organisation et instaurer des moyens adaptés
L'employeur est non seulement tenu de garantir la sécurité et la santé de ses travailleurs, mais il doit aussi leur offrir de bonnes conditions de travail. En ce sens, il est important d'adapter l'organisation du travail au sein de l'entreprise tout en déployant des moyens aussi bien matériels que stratégiques. Voici quelques mesures de protections collectives importantes à prendre :- La conception de postes de travail sécurisés et ergonomiques ;
- La mise à disposition d'équipements de protection individuelle ;
- L'investissement dans du matériel médical pour son entreprise ;
- L'organisation du temps et des horaires de travail ;
- L'adhésion obligatoire de chaque salarié au Service de Santé au Travail ;