Santé et prévention au travail : ce que doit obligatoirement faire votre employeur

Selon l’article L4121-1 du code du Travail, une entreprise doit veiller à la sécurité et à la santé de ses salariés. Pour ce faire, l’employeur s’acquittera de nombreuses obligations, généralement axées sur trois points essentiels : la prévention, les formations ainsi que la mise en place de moyens adaptés. Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de santé et prévention au travail ? Cet article vous dit tout.

Informer et former ses employés aux risques professionnels

Certaines menaces ne pouvant pas être définitivement écartées, l’employeur a l’obligation de mener des actions visant à informer et à former ses salariés. Bien que ces dispositions s’adressent à tout le personnel de l’entreprise, ils concernent cependant certains employés plus que d’autres. On y compte par exemple les nouveaux salariés, les intérimaires, les travailleurs en CDD, ceux qui ont changé de poste de travail ou encore les employés qui reprennent le travail après une convalescence.

L’employeur peut, suivant les moyens à sa disposition et la stratégie qu’il souhaite adopter, choisir l’une ou plusieurs des actions suivantes pour informer ses collaborateurs concernant les dangers dans le milieu professionnel :

• Affiches dans l’enceinte de l’établissement liées aux consignes de sécurité ;
• Réunions visant à informer sur les éléments, lieux et équipements à risque ;
• Intervention d’un prestataire externe pour la sensibilisation des salariés.

Pour assurer la santé et la sécurité au travail, l’employeur devra impérativement organiser des sessions de formation. Celles-ci peuvent être généralistes ou spécifiques selon les besoins de l’entreprise. Dans le premier cas, la formation a pour but d’aider les salariés à prendre les bonnes précautions pour réduire au maximum les risques au travail. Trois points essentiels seront abordés :

• L’exécution du travail en toute sécurité ;
• La circulation dans l’entreprise ;
• Les réflexes à adopter en cas d’accidents.

Les formations spécifiques prévoient quant à elles les menaces auxquelles les travailleurs s’exposent. Elles peuvent se porter sur les substances chimiques, les incendies, la manutention, les équipements de travail, etc. Vous souhaitez former vos salariés et collaborateurs à la santé et la sécurité au travail ? Commandez vos supports de formation sur MemoForma.

Évaluer les risques et mettre en place des actions de prévention

L’évaluation des dangers professionnels est une étape importante dans toute stratégie de prévention. En effet, il convient de savoir à quels dangers le travailleur s’expose-t-il afin de prendre les meilleures précautions.

L’employeur se basera sur différents critères afin d’identifier les menaces qui pèsent sur la santé et la sécurité de ses employeurs. Il s’agit notamment de :

• La nature des activités de l’entreprise ;
• L’organisation de travail ;
• Les équipements, substances ou les méthodes de travail utilisées ;
• Les lieux dangereux susceptibles d’occasionner des événements dommageables ;
• Etc.

Après avoir défini les potentiels dangers, il convient à l’employeur d’évaluer les conditions d’expositions possibles. Une classification des menaces identifiées permettra par la suite de dresser un plan de prévention efficace.

À noter que l’employeur n’est pas le seul acteur de la prévention de santé au travail. Pour arriver à une stratégie efficace et la mettre en place, il travaillera aux côté de différents responsables tels que les ressources humaines, les chargés de prévention, les CHSCT, les CSE, etc.

Adapter l’organisation et instaurer des moyens adaptés

L’employeur est non seulement tenu de garantir la sécurité et la santé de ses travailleurs, mais il doit aussi leur offrir de bonnes conditions de travail. En ce sens, il est important d’adapter l’organisation du travail au sein de l’entreprise tout en déployant des moyens aussi bien matériels que stratégiques.

Voici quelques mesures de protections collectives importantes à prendre :

• La conception de postes de travail sécurisés et ergonomiques ;

L’usage d’équipements et de matériels de travail respectant les normes de sécurité réduit les accidents. De même, offrir un environnement de travail confortable à ses collaborateurs favorise la productivité et minimise l’exposition aux maladies professionnelles.

• La mise à disposition d’équipements de protection individuelle ;

Les EPI permettent de travailler en toute sécurité dans des zones potentiellement dangereuses.

• L’investissement dans du matériel médical pour son entreprise ;

Face à un accident ou une urgence médicale, l’entreprise doit intervenir avant l’arrivée des secours. Les équipements santé en entreprise constituent ainsi de véritables incontournables.

• L’organisation du temps et des horaires de travail ;

La sollicitation excessive du travailleur est source de stress, tout comme des horaires contraignants. L’employeur pourra adapter l’organisation du temps de travail en conséquence.

• L’adhésion obligatoire de chaque salarié au Service de Santé au Travail ;

Dès l’embauche, l’entreprise est directement responsable de la santé de son employé. De ce fait, l’adhésion obligatoire au Service de Santé au Travail figure parmi l’une de ses premières obligations.

 

---